Diviser pour mieux régner : une certaine vision du management

Rassurez-vous, je ne travaille pas dans le monde de la pub (réputé mauvaise ambiance au boulot, cela dit je n'ai pas testé). Non, non, je travaille dans le doux monde de la culture !
Je travaille ... Euh, comme tout travail mérité salaire et que je suis stagiaire non rémunérée (ben oui, la culture je vous dis), et bien non en fait je ne travaille pas. Mais cela ne m'empêche pas d'observer.

Bon voilà le sujet du billet d'humeur du jour : ma boss passe son temps à casser du sucre sur le dos de ses employés, voire pairs. Elle est bien sûr d'une mauvaise foi sans borne ("je ne comprends vraiment pas pourquoi machine s'est vexée quand je lui ai proposé une formation pour se relooker et savoir-être en société, non vraiment....")
 Il faut toujours se méfier quand elle vous accueille d'un chaleureux sourire et d'un gentil compliment le matin (surtout si vous êtes une fille et qu'elle vous trouve jolie) : cela veut dire qu'elle va tenter de vous descendre toute la journée et cette fois-ci en face.

Ca fait 3 mois que je suis dans cette association, et cela n'a jamais manqué !

Là je me pose quelques questions : cette stratégie qui vise à diviser (puisqu'elle prend à témoin le reste de l'équipe à tour de rôle), est-elle efficace pour régner à long terme? Enfin j'avoue que peu de personnes n'ont encore vraiment réagi. Pourtant, pour avoir discuté avec une amie ancienne stagiaire là-bas, son attitude est bien connue !

Enfin, moi ce que j'en pense c'est que si les gens qui l'entourent sont aussi nuls qu'elle le prétend, elle devrait revoir :
- sa stratégie de recrutement
- sa manière de faire travailler les gens et d'animer l'équipe

Etant donné que ce n'est pas très cohérent, c'est peut-être elle qui a un souci. Je vais lui recommander un stage d'estime de soi et un de management en ressources humaines ! Elle y gagnerait en crédibilité. Non?